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ｓｐｏｎｓｏｒｅｄ ｌｉｎｋ
カルロス・ゴーンの名言
「カルロス・ゴーン」（１９５４〜）
ルノーの会長兼最高経営責任者（CEO）を務める、
ルノーの子会社である日産自動車のCEOも務め、
同社の経営改善に取り組んだことで日本で有名になった人物。
どんな改革においても重点を置かなければならないのは、
「人」です。
私たちがしようと思うこと、そのすべての背後には必ず「人」がいるのです。
そして、同時に改革を推進するスタッフが「モチベーション」を持てる環境を作ること。
これこそがトップや上司の役目だと思います。
他人からプレッシャーをかけられたときよりも、
自分で自分にプレッシャーをかけて働いている方が、
人は遙かに大きなことをやってのける。
実行こそがすべて。
これが私の持論である。
アイディアは課題克服の５パーセントにすぎない。
アイディアの良し悪しは、
どのように実行するかによって決まると言っても過言ではない。
優先順位の低いことをいくら上手にやっても、
それは時間、才能、労力、資源のムダになってしまう。
困難は避けるものではなく、
解決するものである。
ビジョンは退屈なものではいけない。
船を建造するときには、人々に個々の作業を割り当てるのではなく、
大海原を目指すという目標をみんなで共有するのです。
短気を起こしてプロセスを省略すると、ろくなことにならない。
重要なのはスピードそのものではない。
慌てず、忍耐強く、適切なタイミングで、
プロセスに必要な段階を全て踏むことが大切なのである。
「自分」が何をすべきかでなく、
「他人」が何をすべきかについて話すようになったとき、
その企業は終わりである。
あくまでも私見だが（言語学者の見解はきっと違うだろう）、
実際のところ、人は言語で考えることはしていないと思う。
言語は思考がまとう衣装のようなものだ。
人間にとって最大の罪は、
持って生まれた能力を無駄にすることです。
全ては、読んだことを実行し、
結果を出してから始まるのだ。
教科書なんて要らない。
大切なのは人々の意見に耳を傾けること。
危機的状況のときこそ、
人は最も成長します。
そして、その人の本質が見えるものなんです。